、四个项目被批准通过而已。
但当这种模式流传出去,效果便不一样了。因为这能让人看到希望,而且不是渺茫的希望。一年三、四个项目听起来不多。但是这四年下来就累积了十多个项目,其实也不少了。
最重要的是,虽然人们常说文无第一武无第二,但往往文人更为自傲。科学家同样如此。他行?我不行?一个新人都行?凭什么我不行?这家伙立项的时候不过刚毕业没多久,我可在谷歌研究过好多年了,经验比他丰富的多,如果是我早些去了,说不定这个项目就是我先想到的了,现在他的荣誉都是我该享受才对……
人心是种很难解释的东西。一个想法一旦生根。就会****夜夜浮动在脑海间,心动久了便成了行动,尤其是对于那些受过高等教育的人来说,教育程度越高,心思便越多。
于是在继各大名校的优秀毕业生被星空科技如海绵吸水般收走之后,许多在大型科技公司任职的那些工程师们开始心动了。
最初或许只是一个、两个无足轻重的工程师,因为各种原因,提出提前退休,或者以各种理由递交辞呈,其实这是小事儿。现在这些公司的情况摆在那里,没办法在研发方面像之前那么肆无忌惮的投入了,因为谁也不知道他们此时研究的是不是星空科技要出成果的。
即便这些人不辞职,可能未来也会被裁员。
请求得到批准,如果是涉及到机密研发项目的,可能会签署一份保密协定,甚至规定多久不能在竞争对手的公司任职,但是时间一过这些人便投奔星空科技了。
然后这样的人越来越多,自然便引起了警觉。
从大学、到公司,到整个国家,当许多尖端行业发现优秀的人才越来越难找,矛盾就爆发出来了。似乎有些突然,但却也是必然。
21世纪,人才是最珍贵的财富啊!
所以这次突然爆发的时间,这些联盟内部的公司,完全没有参与,也不大可能。
终究还只是一个目的,概括一下便是六个字,“打土豪,分田地!”
很熟悉是不是?但大概就是这个意思了,虽然分的不是“田地”,但是不管是技术、还是人才,在这些公司看来可都是比田地更为稀缺的资源呢。
只是等待终究是让人揪心的,尤其是不知道对手会怎么出牌的前提下。
美国的反垄断调查按部就班的进行着,把星空科技的办事人员叫去谈话,向星空科技发出一些公函提出一些要求,比如提供一些涉密的技术资料,让公司高管出面,配合调查,等等,等等。不过是寻常的调查手段,很稳,有理有据,WTO的大框架之下,大家都是这么玩的,这是规则嘛,作为规则的制定者之一,自然玩得溜熟。
然而得到的应对却是,没有应对。
没有人出面回应,收到的这些函件也如石沉大海,结果便是星空科技在美国的利益开始被压缩,一些海外账户开始被冻结,联盟内每个月应该缴纳的会费已经停缴,但是产线还没停,甚至有消息传出来,通用汽车已经开始寻找某些元件的替代品……
当然,这是在联盟内部一直要求进行联盟大会未果的前提下,像是种试探,又似乎合情合理。毕竟,订单还是要完成的嘛……(未完待续。)
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