“刘总能这样想,很好啊,我们可不是真的资本家,你们大多也都有在国外工作和学习的经历,那些优秀的国际企业,无不非常重视企业文化的培养,我们公司也要尽量养成自己的的独特文化,我看,平等的氛围就可以作为一项,虽然不可能百分之百保证能绝对平等,但是尽量不要人为制造差距”,陈康杰可没有食而不语的习惯,他们家就经常在饭桌上讨论问题。吞下一片回锅肉之后,说出了自己的想法。
“这方面,后面我会和大家讨论,尽快建立起一套企业文化制度”,刘凯作为总经理,这是他的职责,自然责无旁贷。
“也不急,我们公司建立时间短,企业文化也不是一朝一夕的事情,先确立一些核心,慢慢去丰满它,诠释它,这个过程可是需要时间的”,陈康杰可不是个不通情达理的人,他深知一套企业文化建立,那就是一个公司的价值观,是需要较长时间来落实和提炼的,特别是要变成员工们潜移默化的意识,更是需要在公司的生产,制度,政策,福利,管理培训,奖励等方面长时间积累,最终变成文化自觉和文化自信。
对陈康杰的理解,几位高管都是深以为然的,他们都有在大企业工作的经历,知道陈康康没瞎指挥,对眼前这位大快朵颐的孩子更加不敢轻视。
林玲今天受到的影响最大,之前在小食堂就餐的很多都是香港过来的高管,她虽然复旦大学毕业后,也在明珠市的外资企业干过,可是那时候同事们都是到外面餐厅吃饭,她没多少觉得别扭,加入康师傅公司被提拔为销售总监之后,到小食堂就餐,周围大多都是说粤语的香港同事,自己很难插上嘴,她觉得不自然,现在陈康杰把这个规定取消了,她觉得吃饭都舒服多了。
而且林玲觉得每次陈康杰说话,几乎都能说在点子上,很深刻,有内涵,这哪里像个孩子,刚才张乾告诉他陈康杰的薪水是她的五倍,而且是欧阳总裁亲自聘请的顾问,她还有些不服,现在她也知道陈康杰的不简单了,不服不行。
陈康杰很快就吃饭了,虽然饭菜很多,陈康杰本来练武食量就很大,而且他也不想浪费粮食,根本就没有个文雅的吃相,狼吞虎咽的,三下五除二就全塞进肚子里。自己把餐盘拿到了餐盘收集处,在哪里他发现很多人都没有吃完,甚至有些还浪费差不多一半,但是这时陈康杰没怎么生气,有些东西不是一蹴而就的,稍后再给他们打个招呼,监管一下,这种小事,是可以在管理上杜绝的。
“薛经理,以后我们的食堂要加强管理,所有人能吃多少要求师父打多少,不能浪费,对浪费的员工,要适当处罚,另外,食堂可以每天采购一些水果,比如苹果,梨,西瓜等,打
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