下一阶段从中央到地方上的改革攻坚目标指向。
国企改革是重头,同时要以国企改革带动整个全社会的改革开放,但国企改革有很多难题,一旦处理不好,甚至可能给经济和社会发展都带来不利影响。
如何平衡发展和稳定,相当考验具体操作者的领导艺术,同时这也是一个需要长期探索的过程,需要不断的在摸索中总结经验。
沙正阳很大胆的先走出了这一步,相当有胆魄,光是这个勇气就让人佩服,在高层都尚未有明确的路径指向出来时,这样率先探索是要承担巨大风险的,但是同样这也很容易赢得高层视线聚焦。
沙正阳很年轻,这大概就是他的一大底气,哪怕在过程中真的出了一些什么问题,那也没什么,他有年龄优势可以弥补回来,而换了其他人,恐怕就要三思了。
越是琢磨,李铭就越是不甘,当背景墙难以让人忍受,自己必须要做点儿什么。
当然他很清楚现在的这种情形下,自己不可能去逆势而动,尤其是在改革这杆大旗下这盘大棋里,自己只能顺势而为,不代表在煤炭行业走势,而是指国企改革,自己应当有所为。
放下手中的《半月谈》,李铭把身体仰靠在椅子里,微微扬起头思考,虽然在有些观点上还是有一些不一致,但是自己还是不应该放弃这个阵地,作为常务副省I长,国企改革这是重头戏,自己没有理由忽略。
想到这里,他拿起案桌上的电话,拨了一个电话:“老章,你让办公厅准备一下,下一周我打算抽两天时间调研一下省属国企,尤其是大型骨干国企,你们先拟个方案出来,嗯,确定一下调研的目标,然后拿给我看看,……”
“不要带指向性,骨干企业,主要是为下一阶段中央相关政策精神出来之后,我们省里该如何打算,是不是可以考虑未雨绸缪,先做一些准备工作嘛,嗯,一些先行的摸索探索可以让省政府政研室先搞起来嘛,对,不要等待观望,政策研究室你该走到前面嘛,……”
放下电话,李铭心情又有些不好。
办公厅和政研室这帮人还是太懈怠了,敏感度太低了,很多工作都还要自己来手把手的安排布置,缺乏主观能动性,更缺乏一些政治敏锐性。
都说要等待十五大召开,可是难道说十五大没开之前就感受不到一些政策风向吗?简直是笑话。
户枢不蠹,流水不腐,有些部门还是需要经常交流调整,否则久而久之就容易产生惰性惯性和懈怠情绪,也该是有些新鲜血液进来才能有利于工作的推动。
李铭默默的思考着。
沙正阳也在第一时间就看到了《半月谈》的那篇文章。
他等待这篇文章已经很久了。
褚玉林和王凡和他一直在电话联系着,但是上《半月谈》时间需要
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