何雨柱这番话还真不是空话,他可以说,小半辈子都是在轧钢厂成长以及工作。
是人就会有感情,就算何雨柱没想过把轧钢厂这摊重担挑起来,他也不希望轧钢厂因为某些人的瞎搞而倒闭。
至于段主任说的那个蓝**是老杨的接班人,何雨柱也看出来了。
甚至何雨柱还知道刘海中给他徒弟当白手套的事情。
但段主任问他知不知道这个事,何雨柱还是选择不知道。
何雨柱倒不是怕了老刘家,而是这种事,不是一个人的事情。
现在基本上每个厂子都是如此。
只是有些人做事漂亮,上上下下都满意,就像何雨柱说的另外两家分厂一样,给员工建宿舍,总比领导们吃吃喝喝要强。
但那些管理者,并不是就是干干净净的,只能说他们跟蓝厂长的区别也就是玩法不同。
再说,何雨柱不信段主任一个抓了二十多年生产的老管理,看不出里面有什么问题。
职场上,感情要讲,规矩也要讲。
别人发现了都没说,就何雨柱提,搞不好就会被大家一起针对。
这也是集体企业难办的地方,何雨柱可以指出事实,也可以说出不同意的原因,还可以讲感情,但就是不能指出里面的猫腻!
因为这个猫腻,每个管理者,多多少少都会干一些。
而段主任刚才问的话语,也不一定是询问何雨柱有没有查出问题,也可能是问何雨柱那个蓝厂长的问题是不是那么明显。
这就是职场。
如果说问题明显了,那自然要解决。
不然等上面要是查起来,连段主任都要吃瓜落。
还有段主任说蓝厂长的跟脚,如果稍微理解的复杂一点就是~人家上面有人,你别多事。
这也是何雨柱一心想出去的原因。
像轧钢厂这种厂子,歪歪绕绕太多,并不一定是爱它,就能把它搞好。
反正何雨柱拦住蓝厂长这种吃相难看的人上任就行,其他就算他想管,也是管不上的事情。
而老杨同志回到他办公室以后,刚才在会议室的怒火一点都没有了,就好像刚才跟何雨柱发火的不是他一样。
老杨同志先晃悠悠的替自己泡了杯香茶,嘴里还哼着戏腔,慢慢悠悠的走到了自己办公桌前。
老杨同志拿起电话,深吸一口气,拨打了一个电话。
电话接通,老杨同志寒暄过几句,然后对着里面说道:“老战友,对对对,这回还真不是我不帮忙。你那个学生小蓝有些问题被我们厂子的何雨柱同志给点了出来。
对对对,就是那个发明的何雨柱。
何雨柱同志指出,小蓝同志到分厂几年,都是增产不增收,连给工友的福利上面都比不上其他厂子。
对对对,我也觉得这个情况是真实存在的。
年轻人,我们给他们机会,他们做不好工作,这个问题肯定要批评。
嗯嗯嗯,这次就
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