上午八点,来自沃顿商学院的邮件就到了,当时李木子正在化妆,因为她中午要出席一个媒体见面会――有关国内女企业家创业的…算是沙龙。
在电脑上草草看了一遍邮件,那时她的心里没有什么波动,绩点是OK的,家世背景也在,能通过申请这件事,她早就知道。
心态变动是刚刚发生的。
媒体见面会之后,她又回到公司见了两个部门的负责人,一个专管公关,这阵子集团发生了很多大事件,从战略方向层面即将改变,到之前的项目落地,公关任务繁重,完成的不算好也不算坏。
李木子是传媒世家出身,这方面的嗅觉很敏锐,她对那个比自己大了十七岁的中层员工没摆出什么好脸色。
直言:女人在处理人际关系上是有优势的,你统管对外窗口,该软时不能硬,该硬时不能犹豫。
FLY集团的顶层领导平均年龄很小,这是人尽皆知的事情,公关部主管对李木子这位集团名义上二把手,实际上的三把手,不敢顶撞。
从经验和能力上看,更没有顶撞的理由。
即便同为女人,这位中年主管也不得不承认,全天下钟灵毓秀的女人似乎都跟自家公司有关系。
第二个被李木子批评的中层是后勤部副主任,也就是原来周兴的职位,周兴已经被方圆秘密派到非洲了。
新来的这位年纪三十出头的副主任是李乔直招的。
按理说,李乔和李木子之间虽然差了一级,但越过直属领导批评人家手下,还是不合情理的,不过这件事由不得李木子不插手。
目前,FLY集团沈城总部坐班的全职员工有三百四十六人,相应的,员工食堂的规模也比当年扩大了两倍有余。
今年春节后,在方圆大手一挥之下,员工餐补标准增加到30元/人/天,包含午、晚餐两顿饭。
这样一来,后勤部每天要多出万元以上的采购支出。而这份财务报销的周期是一个月,家大业大,里面的操作空间自然也大。
近两个月来,李木子留意到基层员工碎碎念说食堂的菜品越来越差,她一年到头坐镇总部的时间不算太多,听到了,就去看看。
结果还真是那样,她打了一份三荤一素,锅包肉变成鸡肉的不说,小白菜炖豆腐的菜叶子上居然有钢丝球的丝线。
这还是她偶然来一次,就有问题了,天天吃的人呢?
她在午餐时间下楼去到办公区看了一圈,十个员工中,至少有一半在吃外卖。
这些人宁可不要餐补了,又多花一份钱养着飞驰物流的跑腿骑手……
李木子突然又气又好笑,觉得自己好像成了方圆的管家婆。
她在心里默默骂了方圆三分钟,然后把后勤副主任叫到办公室骂了三十分钟,并罚他去买三头活猪赔给公司,再去食堂每天看着厨师做饭,持续两个
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