上十点,看到今日销售额竟然高达8572元,激动的蹦了起来。
“没那么夸张。”
向琛也有点累了,但更累的不是他,而是几乎奋斗了快12个小时没休息的其他6名员工。
照这种架势,估计还没到月底,他们就得倒下了。
毕竟人不是机器,这种高强度的工作,身体都会被累坏。
“老许,你明天想办法找几个人过来,给大家打打替补。”
向琛看着一个个头顶【精疲力尽…】状态框的员工,也不忍心继续这么压榨他们。
“太好了,老板,我也正想跟您提这事呢。”
许泽也松了口气,就算是他也累得不行。
但是吧,多招人意味着人力成本要增加,归属老板的利润就会变少。
这种事,哪怕他是店长,也不敢贸然提起,免得老板以为自己想偷懒。
现在向琛主动提起,许泽也是心里一阵轻松。
“嗯,那就先招四个人,加上你,大家分为两组,每组五个人,分别工作五个小时,每两个小时轮休一次,怎么样?”
向琛就算招人,也得考虑自己这家店的实际面积,最多再招四个人顶天了。
“没问题,不过人选方面,您有什么特别要求吗?”
许泽点点头,这倒是好招。
以他们店的待遇,别的不说,光是拿出年终奖是苹果机皇的消息。
信不信隔壁几家茶饮店的员工,都会立马跳槽过来?
“没什么要求,只要踏实能干就行。”
向琛对这个要求不多,只要能认真工作,工资高点都无所谓。
“那我心里有数了,我明天就开始联系人。”
“先带他们上手两天,就能学个差不多,咱们这个还是挺简单的,好培训。”
不得不说,许泽作为店长,能力还是很强的。
既能在向琛不在的时候负责管理,还能培训员工。
就算在游戏内,许泽也是属于优秀员工级别的。
员工:许泽
身份:古茗茶饮店(店长)
等级:优秀员工
执行力:7
忠诚度:7
技能:初级鼓舞
初级鼓舞:拥有激发麾下员工士气的能力,提升员工工作效率+10%,归属玩家收益+5%。
评价:忠诚有加,执行力出色,可以放心重用。
正是从游戏内看到过许泽的资料,向琛才对他这么放心。
在如今这种跳槽如便饭的时代。
刚认识没多久,就能有7分以上的忠诚度,实属难得。
只要向琛肯重用,许泽的忠诚度未尝不可继续提升。
而执行能力高达7分,代表他对于向琛布置的任务,几乎不会拖泥带水,很果断的会执行下去。
更何况,他还有个小神技,既能鼓舞员工士气,还能提升员工10%的工作效率。
最重要的,他能给向琛带来收益增幅!
这个就很香了啊!
对于创业初期的向琛而言,一切能给自己带来钱的东西,那都了不得。
哪怕许泽想离职,向琛都会尽量挽留。
毕竟他如今的创业根底,属实有点浅。
除了许泽属于优秀员工级别,其他员工都是普通员工水准。
“对了,老许,下个月你工资涨一千。”
向琛有意试探一下游戏对许泽的评测,到底有没有变化。
“谢谢老板,我一定好好工作,不让您失望!”
许泽闻言,先是一愣,接着就是满脸惊喜,连忙表态。
而在游戏内,许泽的忠诚度则是唰的一下,从7分提升到8分。
看到店内流露出羡慕神色的其他人。
向琛也知道这个时候最需要自己说什么,那肯定是画大饼啊!
“你们也别灰心,我这个人赏罚分明,大家卖力工作,我都看在眼里。”
“许泽店长也是公私分明的人,只要大家认真工作,奖金肯定不会少的。”
果不其然。
向琛说完之后,虽然这些员工的执行力比起许泽有些差距,但忠诚度方面统一都提升到6-7分。
“呼,果然,我终于变成了自己最讨厌的人。”
以前打工的时候,向琛最讨厌的就是画大饼的老板。
但现在自己变成老板,发现画大饼是真的好用,前提是你能兑现。
好在向琛还是有节操的,只要员工肯卖力气。
有十倍奖励在,工资不算什么。
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