有自己的制片部和各类价值版权。
主要营收靠发掘新星艺人,培训造星,走穴商演,转卖艺人合约等等,简而言之,规模不大,价值不高。
三层场地与大多娱乐公司一样,是租用,不属于自身,也无价值。
最后经过评估公司半个月的一系列价值估算,金跃这个品牌还有现有的所有员工人头,总价值约在4千万。
“现有新老艺人里,没资质也没有模样的,该解约解约;中高层管理也是一样,能力不行的,退位让贤…”
“九州只要精英,宁缺毋滥,不奉行蚊子再小也是肉;按照我手上的这份调查表,目前金跃上下所有在职在约员工120余名,精简完毕后,大约控制在60-70左右,解约金九州总部出…”
“还有,全新绩效季度与年度考核与九州总部挂钩,分部自身制定相匹配标准;公司是盈利机构,占据花费资源没有生产价值的,该淘汰淘汰…”
会议室里长桌,池默迎视对面的金跃总不负责人,一条条述说。
公司整体价值评估、人员架构调整,还有独立分部后的绩效考核,既然要入股金跃,有些条框,必须改变。
九州总部,不会只当瞎子奶妈,补充资源供给的同时,睁眼瞎。
掌舵权在金跃手中,但发展规划还有规则制定等等其它诸多事项,九州总部必须有一个绳握在手中,有谱。
“池总,你这第一把火直接烧掉金跃一半的人头,太狠了吧…”
金跃的面无羞恼,淡然回复,“每个人,资质肯定有好有坏,但既然被金跃看重签约,就不是毫无价值…”
“金跃这么多年,一直是如此发展,走的也很稳,没有不妥…”
“金总,我知道。”
池默微笑回言,“不过,那是以前!以前金跃的盈利能力单一,一般资质的艺人走穴商演为公司贡献了很大一部分支出成本;但是现在不同了,九州入股之后,新的盈利模式全力辅助资质优秀的人员,才是最佳性价比。”
“一句话,轻装上阵,快速发展;减少不必要的负重,才能更好飞翔,如今市场节奏变换,时间不等人。”
“金总,身为金跃掌舵,以人为本没错,但不能彻底做好人。”
“公司本身利益,同样重要。”
……
“金总,能说一说你为什么会突然改变主意吗,我想知道。”
大致碰完正事后,会议室里只剩金跃、池默、柯成铭三人,对于金跃突然改变主意答应独立为九州京都分部,绝不是因为林珊虞娇娇策反运动。
虽然,策反闹出的动静,不小。
“改变了,就是改变了…”
既然决定了金跃成为京都分部,那在这个目标上,一切都好商量。
对于刚刚碰头会议上的种种商讨,无法就是当着几个负责人面扯扯皮,金跃的价值不高,九州精简人员轻装
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