接到于老四电话的时候,李阳已经离开了建材厂。
得知于老四那面已经得手,他也没多说什么,告诉于老四擦好屁股不要给日后留下麻烦之后,直接将车子调头,向着张自强家的方向疾驰而去。
次日。
早上七点的森工建材厂已经开始了一天的忙碌。
实际上工厂的正式开工时间是八点半,但是按照村正株式会社的管理规定,职工每天必须要提前一个小时到岗。在正式开始工作之前,接受企业文化培训,以及各个班组晨会。
按照原本的企业管理手册,这个企业文化培训需要半个小时的时间。培训的内容包括诸如公司发展历史普及,以及“会社歌”的合唱等几个环节。
想法是好的,但奈何负责执行这些的管理者,都是森工体系内拉关系走后门进来的。对于日式管理这一套,不仅仅是职工抵触,这些吊儿郎当的管理者也不怎么当回事。
用各个车间班组长的话来说,就是“大早上的,一群大老爷们扯着嗓子搞合唱,不像个话嘛”。
所以这原本用来洗脑的环节,就成了职工们早上难得的空闲时间——当然,是在日方主管不在的时候。
此时,车间的更衣室里却并没有平时的喧嚣。
工人们没有谈笑扯淡,也没有往日里的荤段子。
在换好了工作服之后,所有的工人都聚集到了一起,众星捧月般的将一个人围绕在了大更衣室的中间。
“工友们,到今天为止,咱们就已经进厂一个月了。这三十天籁,我相信大家伙对于厂子里的情况都已经有了直观的感受。我相信在场的大家伙,心情都跟我一样,那就是有一肚子的委屈!”
被一百多号工友围绕着,张自强的面色显得有些激动。
他站在一方小板凳上,犹如在工人同志中间的列宁,满腔的愤慨。
“这个月我算了一下,我正常出勤三十天,一共干了一千二百个计件。如果是正常的话,这些计件我能拿到五百一十块钱的计件工资。但是工友们,这个月,光是这一个月内,我就被质检退回了四百五十多个计件!工友们,是我干的不好吗?我认为不是。我已经尽量的用现有的工具和设备,加工到了我认为可以做到最好的公差。我以前也不是没有干过类似的木工活,但是从来没有哪个厂子,会把木制品的公差规定的这么精细!如果真的想要满足厂里的公差要求,那么我们的生产效率将会低的惊人。大家都知道,咱们的工资底薪就只有一百块,要是不出活,我们拿什么养家糊口?拿什么让老婆孩子吃饱穿暖?”
“张大哥这话说的对!”
“就是!他妈的,咱们做的是建材结构件。一开始我来应聘的时候,他们告诉我是干木工粗车,可是现在厂里的公差都要求到五毫以内了。这根本就不是
请收藏:https://m.qlcn.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)