骨干,还会给到股权奖励,对于他们这些还没有毕业的学生来说,这简直就是天上掉下来的好机会。
以往这种事情,也就在一些新闻中听说过,没成想居然发生在了自己身上。
如果陆泽的公司真的发展很好,那他们毕业了都不用发愁找工作。甚至一些对自己技术有信心的同学,已经在畅想拿到公司的股份奖励了。
周延彬忍不住打听起来:“陆泽,能不能提前透露一下,下一个项目究竟是什么?”
“呵呵,暂时我还不能说太多,不过我可以告诉你的是,下一个项目是一个社交性产品。”陆泽简单地解释了一句,并没有透露太多。
国内的互联网行业,才刚刚起步,即使是后世的行业巨头,此刻也远远没有形成绝对的优势。
哪怕他们早发展几年,优势依然不明显。整个行业都是一片蓝海,甚至都没有开始白热化竞争。
而陆泽之所以要早早的布局,并不是为了说去抢占市场,因为这会儿市场也才刚起步,网民数量也远远不足,想抢你都抢不到多少,谁都无法在这几年形成绝对的领先优势。
陆泽现在就开始布局,一方面是早日进军互联网这个领域,另一方面是为了积累各种技术人才。
要知道,国内的研发人才是有限的。尤其是顶尖技术人才,那更是稀缺。至于领军技术人才,甚至会一将难求。
米国为什么在各方面都能技术领先,一方面是他们有着全世界最好的大学教育体系,吸引了无数的人才蜂拥而至。另一方面就是他们有很好的科研环境和福利待遇,导致全世界醉心科研的顶尖人才,都把米国当成第一首选。
而在华夏但凡接触过基础科学研究或是前沿产品研发,就会明白顶尖科研人才的重要性。
很多领域并不是光有钱就行的,没有顶尖人才的引领,很难突破研发瓶颈。
真要那么容易,我国在很多技术领域就不会被卡脖子了。
就像是陆泽前世,很多网民经常在网上喷国内的互联网巨头,为何不砸重金做研发。
要知道每一个行业的研发,都不是喊句口号就行。产业发展需要时间,更需要顶尖人才的积累,不是说光砸钱就行的。
有时候缺了顶尖人才,砸再多钱都没用。
某空调品牌女BOSS,声称一年砸几百亿,几年砸上千亿做芯片,结果还不是成了一句笑话。
很多行业的研发技术储备和人才积累,都是以年为单位,甚至以五年、十年为单位。尤其是实体产品领域,就更是如此。
岂不知鼎鼎大名的雷布斯,让小米公司模彷叁星的发展战略,进行产品多元化布局时,都不得不联合产业链上的很多生产制造厂家,贴牌供应。
尤其是很多小家电产品,就更是如此。雷布斯从没有想过,一切都自己投资产品线
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